Çalışanların kıdem tazminatı almasının tek yolu işten çıkartılmak değil , istifa edende makul nedenlerden dolayı kıdem tazminatı alabiliyor.Sadece mazeretli bir neden gerekiyor ve geçerli şartları taşımanız gerekiyor.
İlk başta şöyle söyleyelim kıdem nedir?kıdem tazminatı nedir?
Kıdem bir iş yerinde rütbe olarak eskilik anlamına gelmektedir.
Tazminat ise zarar karşılığı yani iş yerinde işçinin yıpranması karşılığı yapılan ödemedir.
Kıdem tazminatı ise belirli bir süre işyerinde çalıştıktan sonra işçiye görev süresine bağlı olarak verilen paradır.
Öncelikle 15 yıl çalışmış olmanız ve 3600 günü tamamlamanız ve aynı iş yerinden 1 yıl sigortalı olursanız ve de 1999 yılından önce sigortanızın başlamış olması gerekmektedir..Eğer bu şartları taşıyorsanız işten ayrılsanız bile kıdem tazminatı almanız mümkün. Bunun için sigortalar kurumuna başvurup bunları kanıtlı bir şekilde almanız gerekmektedir.
Alacağınız dilekçe ile birlikte işverene başvuruda bulunun böylelikle kıdem tazminatınızı alabileceksiniz.
Bazı işyerleri hileli maaş yöntemini kullanmaktadır yani çalışanın maaşını sgk ya asgari ücretten bildiriyor bu devletin vergi kaybına neden olmaktadır. En önemlisi de çalışanın hak kaybına neden olmaktadır.Bu sebep haklı fesih sebebidir. Eğer bunun gibi bir durumdan ötürü işten istifa ederseniz ve de bunu kanıtlayabilirseniz belgeli bir şekilde kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Eğer işiniz sağlığınızı da bozarsa tazminat alabilirsiniz.İşçinin devamlı olarak görüştüğü işveren ve işçi bulaşıcı hastalık taşıyorsa da kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İşverenin gerçek dışı olarak çalışan işçisini yanıltması,işverenin işçisine tacizde bulunması veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi de iyi niyet dışı hallerden kıdem tazminatı alma hakkınızı alma vermektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder